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01/02/04 : MBA New Orleans et DU Orléans
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Le 15 décembre 2003
CA annuel +12%, profit +300%

Sans être définitifs, les chiffres s'affinent et confirment que les choix ambitieux réalisés par le groupe dans les années passées s'avèrent payants et le seront sans doute plus encore dans les mois à venir.

En effet, l'équation de la performance durable semble bel et bien posée :
  • en 2003, le prix de nos prestations a baissé de 7% au bénéfice de nos clients, tout en augmentant nos marges
  • le nombre de journées produites a augmenté de 6%
  • le nombre d'incidents clients a diminué de 15%
  • les coûts commerciaux ont augmenté de 3% pour une augmentation du CA de 20%
  • effectif de production constant
  • hausse de la masse salariale

Rappelons que 2003 est une année de contexte professionnel profondément récessif (-8% pour l'ensemble du secteur).

Cette situation s'explique par la montée en charge progressive de la Business Unit roumaine qui représente désormais 15% des ventes et soutient les activités marketing. Sa contribution au résultat est le double de sa contribution au CA. Son taux de croissance prévisionnel étant compris dans une fourchette de 50 à 100% sur 2004, sa contribution au résultat devrait encore s'améliorer. Le taux d'intercontrat du groupe est historiquement au plus bas, à 0,75% annuel.

Les revenus des logiciels et des solutions sont en légère baisse mais se stabilisent autour de 10%. D'importantes innovations viendront rejoindre The Port en 2004.

Les ventes de systèmes intégrant des logiciels libres sont en forte hausse.

Au T4, la croissance est de 5% relativement au T4 2002. L'activité a été soutenue par de nouvelles commandes sur des chantiers internationaux (Espagne et Roumanie). Les ventes du T4 assurent d'ores et déjà le seuil de rentabilité sur le premier trimestre et le CA signé pour 2004 est en augmentation de 20% relativement à 2003. L'année 2004 est couverte à 40%.

Contact : Hélène Hemery
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Le 10 octobre 2003

Pentalog High Tech a réalisé le site GCL.

Cet important cabinet d'Audit et de Conseil Bordelais (plus de 80 collaborateurs répartis dans plusieurs villes du sud-ouest, à Paris et à Lyon) a en effet confié à Pentalog High Tech la réalisation de son interface internet.

Les raisons de ce choix sont plurielles. La connaissance des problématiques liées à la prestation intellectuelle a été l'un des principaux atouts de Pentalog High Tech.

Le site a ainsi été créé sur deux axes : une logique corporate et une logique métier qui fournissent aux visiteurs les informations décisives dont ces derniers ont besoin. Le site corporate s'accompagne donc de trois sites satellites (un par métier).

Cette réalisation place le Groupe GCL (www.gcl.tm.fr) au plus haut de l'innovation en la matière.

Les choix technologiques se sont portés vers les outils de création, d'administration et de recherche de la gamme The Port, développés et commercialisés par Pentalog iNet.

Rappelons qu'iNet est la Business Unit logiciels et solutions de Pentalog iNet.

Contact : Hélène Hemery
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Le 9 octobre 2003

+30% !

Tel est le taux de croissance au troisième trimestre qu'ont réalisé les équipes de Pentalog iNet relativement au T3 2002. Le chiffre d'affaires 2002 sera atteint à peu près à la date du premier novembre.

Ce chiffre est le reflet des efforts d'innovation et d'implication pour nos clients :

  • développement d'applications sur PDA Windows CE en embeeded C++
  • développement d'une application de gestion d'expérimentations agronomiques pour Arvalis nécessitant environ 600 journées homme de travail

La prévision de croissance sur la totalité de l'année sera donc largement supérieure à 10% à périmètre constant, ce qui devrait se traduire sur la totalité de l'exercice par une augmentation sensible de la rentabilité.

La moyenne du secteur sur l'année devant s'établir à -8%, il en ressort une surperformance pour Pentalog iNet comprise entre 200 et 300%.

Le taux d'intercontrat durant ce trimestre s'est élevé à 0,58%.

Au 4e trimestre, il semble qu'octobre affiche lui aussi une croissance notable. Toutefois, l'activité semble rester très fragile et nous restons très vigilants dans notre gestion.

D'importants projets étant en attente de signature, l'effectif des agences France et Roumanie pourrait progresser dans les semaines à venir.

Contact : Hélène Hemery
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Le 22 août 2003

Le e-business à Pentalog High Tech, ça marche !

Un site web conçu autour des facteurs décisionnels d'achat, une base de données bien entretenue, un service de préparation de documents papier, HTML et PDF, tels sont les ingrédients tout simples que Pentalog High Tech a mis en œuvre et améliorés continuellement depuis 97.
Les résultats sont là : l'entreprise n'a plus de commerciaux et enregistre depuis trois ans des croissances à deux chiffres dans un marché en contraction.
Les clients perdent moins de temps et reçoivent directement un consultant senior plus à même de comprendre leurs besoins qu'un simple ingénieur commercial.

Cette année, Pentalog High Tech enregistre de nouveaux succès grâce à sa politique e-business : Air Liquide, Cetiom, Clementz, Kabira Technologies et SNT. Ce dernier cas étant le plus spectaculaire puisqu'alors que les deux entreprises ne se connaissaient pas en mars, elles ont aligné une coopération depuis cette date de 340 jours...
Le CA généré par les actions e-business représentera cette année 60% du total.

Tout cela grâce à un petit e-mail comportant des informations décisives adressé à la bonne personne !

Olivier Lemiale, administrateur chargé des questions de marketing, répond sans détour sur les forces et faiblesses de la méthode.

Hélène Hemery : Olivier, quel est selon vous le principal avantage pour les clients de votre politique ?
Olivier Lemiale : La transparence. Nombreux sont les clients qui se disent rassurés par des CV présentés en ligne. Beaucoup se plaignent des attitudes de commerciaux indélicats qui "bidouillent" les CV deux heures avant la présentation du candidat et font réciter un mauvais sketch au collaborateur. Dans notre cas, nos CV en ligne sont sous le contrôle de nos clients passés et futurs. Qui dit mieux ?
Les clients savent que le CV parfait n'existe pas ou que s'il leur était présenté, ce dernier cacherait des faiblesses.

H.H. : Quel est le deuxième bénéfice pour le client ?
O.L. : La disponibilité de l'info. Depuis deux ans, nous avons développé une quinzaine de nouveaux clients, dont 7 majeurs, par le biais de nos actions e-mailing et de notre site. Ces clients sont des cadres efficaces qui apprécient de recevoir une information claire. Ils savent instantanément si elle leur permet de répondre à la problématique du moment présent.

H.H. : Des noms ?
O.L. : Lexmark, Les Sucriers de France, la Banque des PME, SNT, Air Liquide, l'Andra, Loxam, Kabira Technologies... Nous contribuons ainsi à la productivité des décideurs.

H.H. : Nombreux doivent être ceux qui ignorent vos e-mails ?
O.L. : A priori, oui. Toutefois, de nombreux destinataires restent dormants jusqu'au jour où ils ont un besoin urgent. Le processus interne a été long, éventuellement sans consultation, puis c'est l'urgence... Ce fut le cas de tous nos clients actuels. Et de tous ceux qui nous ont contactés trop tard - alors que notre capacité de production avait été proposée ailleurs.

H.H. : Combien refusent catégoriquement vos e-mails ?
O.L. : Finalement très peu. Entre 0,5 et 1,5%, selon le type d'opération. Nous répondons systématiquement à tous les retours un peu vifs et nous expliquons à ces destinataires que notre métier, comme tous les autres, doit améliorer la productivité de ses process dans l'intérêt de leur budget.
Ainsi, nous contribuons aussi à leur productivité achat.

H.H. : A ceux qui vous disent que proposer un CV en ligne est indigne...
O.L. : Nous leur répondons que c'est pourtant comme cela qu'ils achètent et que leur entreprise aussi fait du e-business dans son secteur.
J'ajoute aussi que 80% des consultants de Pentalog High Tech sont associés de l'entreprise.

H.H. : Y-a-t-il des clients qui arrivent directement sur le site via des moteurs de recherche et qui vous passent commande ?
O.L. : Nous en avons eu plusieurs cette année. Particulièrement en formation. Le dernier est arrivé via google en tapant : "formation DBA Oracle Orléans". Peu de temps avant, nous avons eu "ssii flash formation bordeaux".

H.H. : Et les évolutions ?
O.L. : pentalog.com V3 devrait sortir fin 2003 avec des innovations sur site et téléportées en recherche de compétences, plus de vidéo. Nous réfléchissons à des évaluations en ligne pour la formation et une passerelle SMS pour des services spécifiques pour des clients existants en complément de l'extranet.
Enfin, un datawarehouse des consultations est en cours de validation.
Il nous donnera de précieuses informations sur qui a consulté quoi. Cela sera particulièrement utile à des fins de micro-marketing en post opération de marketing direct.
Rassurez-vous, pentalog.com a pour objectif de rester au top de la proposition de prestations intellectuelles en ligne
.

Contact : Hélène Hemery
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Le 3 juillet 2003

Les activités de formation s'intensifient depuis un an autour de Java, Business Objects, Oracle, Flash... et la bureautique.

Pentalog High Tech a formé depuis un an de nombreux stagiaires sur d'également nombreux outils et méthodes. Si l'entreprise a toujours été présente sur le domaine de la formation, ce type de prestation avait eu tendance à décroître dans les dernières années.

Mais depuis la mi-2002, de nombreux plans (ainsi que des formations ponctuelles) ont été signés avec des références telles qu'Air Liquide, Orléans Gestion, France Telecom SIFAC et SICOR, Magdebourg, le CETIOM, l'Imprimerie des Augustins à Paris, l'Institut National des Jeunes Sourds, Orientation et Rééducation de Enfants et Adolescents de la Gironde, Kabira Technologies ...

Les sites d'Orléans et de Bordeaux ont d'ailleurs investi pour un meilleur accueil des stagiaires, puisque tous deux disposent depuis cette date d'un matériel de video-projection de haute qualité et d'espaces de détente spacieux et agréables.

Pour en savoir plus sur nos offres de formation, cliquez sur les liens suivants :
Voir le cv d'une formatrice à titre d'exemple.
Voir l'interview de la responsable de formation.
Voir le générateur de devis de formation
Voir le détail de notre offre et des exemples de plan de formation.

Contact : Hélène Hemery
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